Cóctel de medios
Dada la fuerte identidad local imperante en algunas regiones, algunas firmas han comprendido que deben combinar mensajes de alcance nacional con otros de carácter local. Y para ello, varias empresas están mirando con mayor interés el uso de medios de comunicación locales.
Carlos Cárdenas, gerente general de Publimedios, destaca que existen más de 250 televisoras locales y alrededor de 900 radios a nivel nacional, proliferación estimulada por la reducción de los costos de equipos. Este fenómeno está haciendo aparecer una oferta de programación local aceptada, al punto que muchos canales han dejado de retransmitir la señal procedente de Lima. Incluso, ya se venden auspicios para dichos espacios. Karen Hörning, gerente general de Optimedia, resalta que, si bien comienza a aumentar el interés por las pautas locales, el problema es que no hay mediciones de rating ni tampoco certeza sobre la difusión de las campañas pagadas.
En cualquier caso, Cárdenas estima que la inversión publicitaria televisiva en provincias de empresas con sede en Lima (respecto de los 44 canales que representa) alcanzó los US$750,000 en el 2007 y que tiende al alza. Así, la demanda creciente ha hecho que televisoras como América Televisión y Andina de Televisión hayan incorporado tecnología que permite tener pautas nacionales y locales. Para Hörning, un atractivo de la pauta local es que su tarifa representa entre el 8% y el 12% de los costos de las campañas de alcance nacional. Las alternativas más interesantes son la publicidad exterior y la radio.
En el primer caso, se indicó que existe un exceso de demanda que hace que, por ejemplo, ya no existan locaciones para poner paneles en Trujillo. El crecimiento de este nicho ha hecho que empresas limeñas de publicidad exterior estén tratando de ingresar a provincias, proceso que les está costando, pues los proveedores locales han comenzado a formalizarse y a aprovechar sus contactos locales para asegurar las mejores locaciones.
Por otro lado, agencias como Mayo Publicidad han decidido comprar operaciones de pequeñas firmas locales para operar en provincias (SE 1082). Carlos Trujillo, director de la agencia publicidad, explicó que tienen oficinas en Trujillo y Arequipa para atender las demandas de sus clientes y no descartan comenzar a atender a marcas locales en un futuro.
Sobre la provisión de servicios de marketing, Trujillo destaca que ya están comenzando a surgir proveedores locales o procedentes de Lima en rubros como gráfica, producción de eventos, anfitrionas locales, entre otros. No obstante, aún no se logra abastecer a la demanda de las grandes cadenas que están operando en provincias.
Cazatalentos local
Otra decisión fundamental para una empresa en expansión es la elección del personal que liderará los proyectos en provincias. Aunque existe consenso en la importancia de cazar el talento local, lo cierto es que las compañías que han cruzado las fronteras capitalinas se han topado con el problema de una oferta de profesionales no preparados adecuadamente en los centros de estudios superiores de provincias.
Para el reclutamiento de los altos mandos, las firmas están adoptando dos estrategias. La primera es buscar gente local capacitada o lugareños con experiencia laboral en la capital. Paz Soldán resaltó que este tipo de profesionales puede servir de puente, pues conocen tanto la dinámica capitalina como las características propias de sus regiones.
La segunda vía, según Fernando Guinea, socio senior de Amrop Hever, es mandar profesionales de Lima. Al respecto, si bien considera que los ejecutivos prefieren ciudades “como Lima” (Arequipa, Chiclayo o Trujillo, por su grado de desarrollo, por ejemplo), las empresas suelen generar paquetes anuales de beneficios. Adolfo Gonzales, managing partner de TASA Worldwide, añade, por su parte, que los ejecutivos con mayor disposición a dar ese salto están en las segundas posiciones gerenciales y podrían aprovechar la experiencia de provincias para hacer “puntos” que les permitan regresar posteriormente con mayores posibilidades en sus líneas de carrera. Ahora bien, los destaques al interior suelen tener un plazo determinado, por lo que existe la necesidad a mediano plazo de generar los reemplazos locales.
Lo que resulta claro es que la entrada de los jugadores capitalinos está dinamizando el mercado laboral provinciano. Paz Soldán refiere que aun cuando no ha puesto un pie en provincias, su banco tiene alrededor de 50,000 currículos procedentes de todo el país en su base de datos.
Locales, vías, insumos, publicidad y talento: todos elementos consustanciales a una estrategia potencialmente exitosa de incursión al interior del país. ¿Logrará el despegue provinciano generar localmente las condiciones que catalicen la llegada de inversiones provenientes de la capital?
fuente:www.semanaeconomica.com



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o, gerente general de Yobel SMC.
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